Phòng Thương mại Malta hôm thứ Hai bày tỏ sự ủng hộ đối với Chính sách Nhập cư Lao động mới, nhưng cảnh báo rằng để chiến lược này thực sự hiệu quả, cần giảm số lượng nhân sự trong khu vực công.

Chính sách này đã được công bố để lấy ý kiến công chúng từ đầu tháng và sẽ tiếp tục nhận đóng góp đến ngày 9/2.

Trong một cuộc phỏng vấn với Times of Malta, Bộ trưởng Lao động Byron Camilleri cho biết mục tiêu của chính sách là giúp chính quyền kiểm soát tốt hơn và chỉ tiếp nhận lao động nước ngoài vào những lĩnh vực thực sự cần thiết.

Các khuyến nghị quan trọng

Phòng Thương mại Malta nhận xét rằng chính sách này bao gồm nhiều khuyến nghị phù hợp với tầm nhìn phát triển kinh tế bền vững của họ. Tuy nhiên, tổ chức này nhấn mạnh rằng:

• Cần giảm số lượng nhân sự khu vực công, đồng thời tăng cường đào tạo kỹ năng và hỗ trợ đầu tư vào số hóa để cải thiện năng suất lao động.
• Mọi chính sách cần được tích hợp chặt chẽ vào Tầm nhìn Malta 2050 để đảm bảo chiến lược dài hạn cho thị trường lao động và tăng trưởng kinh tế.
• Tăng cường minh bạch trong tuyển dụng, quản lý dữ liệu và thực thi pháp luật, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm của cả người lao động và doanh nghiệp.

Các điểm cần làm rõ và điều chỉnh

Phòng Thương mại cũng đề xuất làm rõ một số điểm trong chính sách để đảm bảo tính hiệu quả:

• Tỷ lệ chấm dứt hợp đồng tối thiểu tại mỗi công ty: Cần làm rõ cách tính tỷ lệ này trong trường hợp công ty thuộc tập đoàn. Ngoài ra, khi lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc hoặc trước khi kết thúc hợp đồng, cần xác định rõ đó là do doanh nghiệp chấm dứt hay do người lao động tự nguyện nghỉ việc.
• Cần xem xét đặc thù ngành: Một số lĩnh vực, giống như ngành y tế, luôn trong tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Chính sách không nên áp dụng chung cho tất cả ngành nghề.
• Hạn ngạch lao động ngoài EU: Cần xác định rõ hạn ngạch lao động có tính cả nhân sự trực tiếp lẫn lao động được thuê ngoài hay không.
• Giấy phép lao động theo mùa: Cần cho phép gia hạn nhiều mùa liên tiếp để giúp doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng và tạo sự ổn định cho lao động.
• Ưu tiên lao động Malta và EU: Một số ngành nghề luôn thiếu lao động địa phương và EU, do đó, cần xem xét lại mức trần tỷ lệ lao động ngoài EU để đảm bảo tính linh hoạt.
• Nghiên cứu mức lương thị trường: Kết quả và phương pháp nghiên cứu nên được công khai để các doanh nghiệp tham khảo. Ngoài ra, nên xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập thực tế của người lao động, như giá thuê nhà cao.
• Hợp tác với các quốc gia cung ứng lao động: Các doanh nghiệp hoạt động minh bạch và tuân thủ quy định cần được ưu tiên tiếp cận nguồn lao động qua các biên bản ghi nhớ (MoU) giữa Malta và các quốc gia khác.

Phòng Thương mại kết luận rằng việc điều chỉnh chính sách theo hướng thực tế và linh hoạt hơn sẽ giúp đảm bảo sự cân bằng giữa phát triển kinh tế và quản lý lao động hiệu quả.

(Nguồn: Times Of Malta)